Payrolling, die moderne Personalstrategie

Volle Arbeitskraft ohne Administrationsaufwand. Payrolling heisst diese Strategie und erfreut sich steigender Beliebtheit. Die Employ Me AG bietet diese Dienstleistung für sämtliche Branchen an. 

Nicht nur saisonale Bedingungen sondern vermehrt auch sich schnell ändernde Wirtschaftssituationen führen zu Schwankungen im Personalbedarf. Dies erschwert die Personaldisposition und die damit verbundenen administrativen Aufgaben in einer Art und Weise, welche eine schnelle Reaktion nahezu verunmöglicht. Was tun? Viele Unternehmen greifen aus diesen Gründen auf Personalverleiher zurück. Ist der Kandidat bereits identifiziert, so geht es um die schnellstmögliche Aufnahme und Abwicklung des zukünftigen Arbeitsverhältnisses. Dabei kommt Payrolling zum Einsatz.

Wie funktioniert Payrolling?
Payrolling stammt aus dem Englischen. Es handelt sich dabei um die vom Arbeitgeber periodisch erstellte Gehaltsliste bzw. Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll). Aus dieser Liste ist ersichtlich, welche Mitarbeitenden ein Unternehmen angestellt hat und bezahlt. 

«Beim Payrolling verlagert sich diese Gehaltsliste vom eigentlichen Arbeitgeber zu einem Dienstleister», erklärt Sascha Buchegger, Geschäftsführer von Employ Me. Will heissen: Die Unternehmen stellen das Personal nicht selber an, sondern die Fachkräfte sind bei einem Personalverleiher unter Vertrag, der als ihr Arbeitgeber agiert. «Die Arbeitskräfte sind bei uns angestellt und wir übernehmen sämtliche Administrationsaufgaben sowie Risiken wie Krankheit und Unfall», so Sascha Buchegger. Dieses Outsourcing der Personaladministration an spezialisierte Dienstleister bietet einem Unternehmen enorme Entlastung, das Minimieren von Risiken und damit die Möglichkeit, sich voll und ganz auf seine Kernkompetenzen zu fokussieren.

Zuerst der Mensch – Fairness muss sein
Payrolling ermöglicht es Arbeitskräfte nach Bedarf zu planen, dabei aber die Risiken und den eigenen administrativen Aufwand auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Denn die Abrechnungen aller Angestellten, inklusive Zusatzleistungen wie Sozialversicherungen, Spesen und anderen Benefits wird durch Employ Me abgewickelt. Die Auftraggeber können so Personal flexibel einsetzen. Dennoch muss eine Zusammenarbeit immer eine Win-win-Situation für alle Parteien darstellen. «Marktgerechte Löhne, gute Arbeitsbedingungen und ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns zentral», erklärt Matthias Sturzenegger, Präsident des Verwaltungsrates bei Employ Me.

Employ Me setzt vor allem auf die Qualität der Beziehungen und durch den Einsatz von digitalen, während 7 x 24 Stunden zur Verfügung stehenden Werkzeugen erreichte Effizienz und Kostentransparenz. «Wir streben Nähe, Menschlichkeit und tiefe Beziehungen zwischen uns, den Mitarbeitenden und unseren Kunden an», so Sascha Buchegger. Die Welt befindet sich in ständigem Umbruch. Flexibilität und ein rasches Anpassen der Möglichkeiten sind gefragt – für die Kunden wie auch für die Kandidaten. Dennoch gilt für uns: «Unsere Grundsätze wie Ethik, Gleichstellung und Respekt stehen bei unserer Arbeit jederzeit im Vordergrund.» 

Employ Me, Human Recourses Management von heute
Employ Me steht für Freude an der Arbeit und effiziente, auf die Bedürfnisse aller Parteien zugeschnittene Lösungen. Neben den Kernkompetenzen Payrolling und Vermittlung von Temporär- und Dauerstellen beinhaltet ihr Produktportfolio ebenfalls Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Sozialversicherungen und nationalem sowie internationalem Arbeitsrecht. 

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